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截至2019年2月28日，重庆银行前十大股东分别为重庆渝富、大新银行、力帆股份、上汽集团、富德生命人寿、重庆路桥、重庆地产、重庆水利、北大方正、重庆北恒；持股比例分别为14.96%、14.66%、9.43%、7.69%、6.96%、5.49%、4.47%、4.47%、3.02%、2.71%。

未来，趣店会继续将开放平台作为集团战略重心，与更多持牌金融机构、场景合作伙伴深化合作，实现共赢。开放平台业务能够迅速发展，得益于趣店强大的技术能力。基于过去5年间累计超2200亿交易额、累计超1.95亿笔交易沉淀的海量数据，趣店建立起一套完整的用户综合评估模型。凭借覆盖6000多个数据变量、800多个决策树的算法矩阵，和每天超过100TB的超强数据处理能力，以及全自动无人工审核系统毫秒级的响应速度，趣店为金融机构输出全流程的用户识别和大数据管理能力，包括用户信审评估、反欺诈、用户识别模型管理等。

第二，改革开放始终是上海国际金融中心建设的不竭动力。建设上海国际金融中心，是中央交给上海的光荣使命，是重要的国家战略，是改革开放的产物。我经常讲，上海是靠“吃改革饭”、“走开放路“、“打创新牌”发展起来的，我们的国际金融中心建设也同样如此。

为了方便说明，风云君列出了三个不同的有关净利润的指标，分别是净利润、扣除投资收益的净利润、扣非归母净利润。2011-2018年，这三者的走势基本一致，期间有两次下滑，一个是在2012-2013年，另一个就是离我们比较近的2017-2018年。

2018年人均薪酬37万元2016年至2018年，重庆银行员工的平均工资分别为17.08万元、18.08万元、18.85万元，逐年上涨；而中层管理人员及以上平均工资分别为79.25万元、80.34万元、71.01万元，2018年下滑11.61%。

同样，对于用人单位也应该正确认识年轻人的“秒辞”现象。比如，为这些年轻人是否提供了舒心的工作环境，倘若招聘时应允挺好，但到工作时却是另一番模样，“秒辞”只会让人才流失，这就是用人单位的问题。还如，对年轻人“秒辞”现象，也应该多些善意的引导，以规避这些年轻人不理性下的“秒辞”，这也是人性化用工的彰显。